わずか12問の設問で、組織の「今」をリアルタイムに可視化。

リンクを共有するだけのシンプルな設計により、人事担当者様の工数を割くことなく、継続的な定点観測を可能にします。導入時の環境設定や通知サポートも完備し、スムーズな運用開始をお約束します。

従業員のモチベーションや健康状態をスコア化し、微細な変化や離職リスクの予兆を抽出。月次のフィードバックレポートでは、前月比の推移に基づき、組織の強みと改善が必要なポイントを客観的に解説します。これは、人事と現場が組織の現状を正確に共有するための、重要なコミュニケーション基盤となります。

収集したデータと生産性や売上等の主要KPIとの相関を分析し、組織の課題を構造的に解明します。単なる数値報告に留まらず、現状打破に必要な具体的アクションの策定をサポート。従業員のウェルビーイング向上と、組織パフォーマンスの最大化を両立させるための「実効性のある施策」を共に整理していきます。

このような時に：

「最近よく眠れない」「なんとなく体調がすぐれない」「体力が落ちてきた気がする」

忙しい業務の間を縫って病院に行くほどではないけれど、少し気になる心身のサインを気軽に医師へ相談し、早期にケアを始めることができます。

このような時に：

「強いストレスを感じている」「バーンアウトになりそう」「メンタルヘルスに不安がある」

常に孤独な決断を迫られる経営者層の突然のうつ病発症や体調不良を防ぐため、潰れる前に医師に頼れるプライベートな相談窓口として機能します。

このような時に：「社内の産業医や医務室には、人目が気になって行きづらい」「忙しくて医務室の開いている時間に行けない」

既存の社内制度ではカバーしきれなかった層に対しても、プライバシーを完全に守りながら気軽に使えるセーフティネットを提供します。

新しく専用のアプリをインストールする必要はありません。

現在社内でメインでお使いいただいているコミュニケーションツールとシームレスに連携可能です。

対応ツール：Slack、Chatwork、メール など

回数管理：プランに応じた上限相談回数（6回 / 10回 / カスタマイズ）の枠内で、いつでもどこからでも相談が可能です。