若手人材/優秀外国人材採用難

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高齢化が進む日本で、若手人材の採用難の声が近年多く、人口流出も問題です。
この問題の大半は実は過疎化が進む地域の会社だからではありません。
社内の既存文化や構造的な問題がほとんどです。
これを解消すると企業内の新陳代謝が促進し、
文字通り若返りが可能です。

老舗企業の若返り